A área de gestão da saúde corporativa visa implementar estrategicamente ações integradas e promover a saúde corporativa, saúde ocupacional e higiene ocupacional. Seu foco é prevenir acidentes e garantir o bem-estar aos colaboradores, proporcionando a eles qualidade de vida. Em uma empresa, o setor de Recursos Humanos pode ser responsável por essa administração.
Antes de tudo, cabe enfatizar que a gestão da saúde corporativa abrange conhecimentos das ciências exatas, do Direito e da saúde, e é fator competitivo e diferencial nas organizações. Portanto, vale a pena se aprofundar e se capacitar neste meio.
O foco do setor é diminuir problemas físicos ou psicológicos do empregado e assegurar sua plena saúde ocupacional. Os benefícios ofertados pelos Recursos Humanos, como dinâmicas de grupo e gincanas que fomentam a criatividade e a satisfação, constroem um ambiente de valorização e motivação em torno dos colaboradores. Além de ações de conscientização e campanhas com dicas para orientar a equipe a tratar melhor a saúde, são realizadas iniciativas de boas práticas de ergonomia (conjunto de disciplinas que estuda a organização do trabalho no qual existem interações entre seres humanos e máquinas) e conforto. Estas ajudam, inclusive, a evitar a ocorrência de acidentes de trabalho por lesão.
O gestor da saúde corporativa elabora documentos, cria projetos de soluções e verifica as condições do ambiente pela Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Ele deve garantir móveis adequados, estipular limites de transporte de cargas diárias, iluminação da sala, níveis de ruído e temperatura ideal do ambiente.
A presença desse profissional em uma empresa é fundamental pois ele otimiza o local de trabalho para melhor instalar o empregado em suas funções e faz com que este se sinta útil e valorizado. Além disso, o gerente precisa estabelecer metas plausíveis à sua equipe e um plano de recompensas, para que não haja um alto nível de estresse e desgaste do relacionamento interpessoal.
Nesse sentido, caso esteja interessado em buscar qualificação e trabalhar neste campo, saiba as atribuições do cargo. Você poderá atuar nos Recursos Humanos e desenvolver um comportamento consultivo, de modo a identificar em sua empresa desafios para gerir a saúde dos colaboradores. Também estará habilitado a tomar decisões conforme desafios surgidos e entender a relevância dos indicadores de saúde para avaliar a eficiência de certas intervenções.
Incentive atividades de manutenção da saúde da companhia. Vale investigar se seus funcionários estão em dia com o check-up e com os exercícios físicos; disponibilizar meios para se comunicar com sua equipe e propagar esses valores; realizar campanhas de vacinação; organizar grupos de caminhada e atividades temáticas para ressaltar a importância de épocas como o setembro amarelo, outubro rosa e novembro azul.
A gestão da saúde corporativa, bem como saúde ocupacional e higiene ocupacional, é mensurada por meios sólidos. Logo, a salubridade da empresa, o clima organizacional e a taxa de demissões devem ser verificados. Somente assim os gerentes enxergam os efeitos surtidos: diminuição de acidentes de trabalho, redução de custos com plano de saúde e equilíbrio da vida pessoal e profissional do colaborador.
A importância da gestão da saúde corporativa é grande: não só demonstra o respeito que o setor de Recursos Humanos da empresa tem pelos funcionários, como também reduz custos e aumenta a produtividade. Com isso, afastamentos e faltas no dia de trabalho caem drasticamente, pois o funcionário com a saúde (mental e física) em dia se empenha em atingir metas e agregar à empresa. Além do mais, há uma baixa na sobrecarga emocional e no nível de estresse do colaborador.
Para você, que ainda tem dúvidas do porquê e como investir na área, existem inúmeros cursos de aprimoramento em gestão da saúde corporativa. Por isso, se estiver buscando capacitação ou quer aperfeiçoar habilidades, selecionamos abaixo cursos de excelência oferecidos pela Universidade Cândido Mendes (UCAM). Eles te ensinarão mais sobre saúde corporativa, saúde ocupacional, higiene ocupacional e recursos humanos. Veja cursos sobre Gestão da Saúde na UCAM:
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Você obterá a certificação que cumpre as exigências do MEC e outra pelo Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Rio de Janeiro (CREA-RJ). Dessa maneira, você pode ser engenheiro, consultor e inspetor pela PL/RJ Nº 0047/2015.
Um pouco do conteúdo programático são: normas técnicas; doenças do trabalho; incêndios; riscos em máquinas; equipamentos e instalações; administração aplicada à engenharia de segurança do trabalho; meio ambiente e psicologia.
Neste curso, você aprenderá sobre a legislação da higiene ocupacional, ergonomia, monitoramento de riscos físicos, químicos e biológicos, higiene do trabalho e saúde ocupacional. Com esta pós-Graduação, você se torna especialista em higiene ocupacional e perícias ambientais e conquista lugar de destaque no mercado com um salário médio de R$ 6 mil.
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Se você já tem a formação básica e já atua como gestor de saúde ocupacional, engenheiro de segurança do trabalho ou recursos humanos, não se dê por satisfeito. Corra sempre atrás de mais conhecimento e queira aprender com qualquer oportunidade que surgir.
Lembre-se: a concorrência é grande, assim como a diversidade de cursos e materiais de altíssima qualidade disponíveis para crescer na área. Portanto, tenha sabedoria e use as ferramentas tecnológicas a seu favor.